採用情報

福利厚生

社会保険等

各種社会保険、住宅手当、財形貯蓄(積立補助有)、持株会、住宅資金貸付、確定拠出年金 ほか

制度

出産・育児

産前休暇(産前6週間)、産後休暇(産後8週間)、育児休業(最長2年、うち5日間有給)、子の看護休暇(年間5日間(子が2人以上の場合10日間))、時間外労働免除、短時間勤務(80分短縮/子が小学校3年生まで) ほか

介護

介護休業、介護休暇(年間5日間(対象者が2人以上の場合10日間))、時間外労働免除(家族の介護終了まで)、短時間勤務(80分短縮)

休暇

有給休暇(12~21日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎/連続5日間、有給)ほか

施設

独身寮(借上げ)、社宅、会員制スポーツクラブ等 ほか

活動 パシフィッククラブ(社員親睦団体)

各種イベント、クラブ活動(野球部、テニス部、バスケットボール部、卓球部、釣り部) ほか

子育て支援

「次世代を担う子供の育成支援に積極的な企業」として
「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を取得済みです。
2007年、2013年に続き、2018年に3度目の「次世代認定マーク」を取得致しました。
当社は、これからも社員の子育てと仕事の両立支援に積極的に取り組み、「活力に満ち、働き甲斐のある会社風土の醸成」に努めてまいります。
次世代認定マーク(くるみん)

上司・同僚より、夫婦揃っての育児休業取得を積極的に薦めていただきました。夫婦で同制度を利用することで、家族で過ごす大切さを実感することができ、安心して子供との貴重な時間を過ごすことができました。このような機会を与えていただき、とても感謝しています。今後、私たちの体験を伝えることで、男性の育児休業取得がより増えていけばと思っています。

平島 一輝 KAZUKI HIRASHIMA
コーポレート営業四部

中野(平島) 結貴 YUKI NAKANO(HIRASHIMA)
ビジネスサポートセンター

リフレッシュ休暇

社員の心身のリフレッシュと自己啓発を目的として、勤続5年毎に5日間(土・日を含めて9日間)の特別連続休暇が与えられるリフレッシュ休暇制度を導入しています。定期的に自らを振り返り、心身共にリフレッシュできる大切な時間とゆとりを持つことが社員の活力向上に繋がってくると当社は考えています。

リフレッシュ休暇を利用してイタリアへ10日間、5都市を周遊してきました。その中でも水の都、ヴェネツィアが一番印象的でした。綺麗な街並みとエメラルド色の運河を満喫できるゴンドラに乗り、優雅なひとときを過ごしました。長期休暇ならではのゆったりとしたスケジュールだったので、心身ともにリフレッシュすることができました。また、休暇中に代わりに業務をサポートしてくださった部の方々にはとても感謝しています。

笹野 加奈恵 KANAE SASANO
情報機器営業部

イベント

社員親睦団体である「パシフィッククラブ」の活動の一環として、社員の演奏(バイオリン、チェロ、ピアノ)によるクリスマスコンサートを行いました。早帰りデー(水曜日)就業後の帰宅時間帯に自由参加形式で実施し、たくさんの社員が演奏に耳を傾けました。こうしたイベントは、興銀リースグループ社員同士の交流の場にもなっています。

  • クリスマスコンサートの様子

クラブ活動

  • 野球部
  • テニス部
  • バスケットボール部
  • 卓球部
  • 釣り部
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