採用情報

人事制度と人財育成

興銀リースでは、入社後すぐの導入研修や上司や先輩によるきめ細かいOJT、さらに実務研修など、業務の基礎をスムーズに学べる体制を整えています。その後も自己啓発からキャリア支援まで充実した教育研修制度を導入し、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。

教育・研修体系

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  • 階層別研修

    入社時の「導入研修」や2年目の「フォローアップ研修」、プレマネジメント層向け「ヒューマンアセスメント研修」など、社員の成長レベルに応じた階層別の研修を設け、階層ごとに求められるスキル・知識を学びます。

  • 実務スキル研修

    財務分析、与信業務、ソリューション提案強化(発想力・仮説構築力・プレゼンテーション)等、実務を想定した研修を整備し、業務に必要な活きたスキル・知識の習得を後押ししています。

  • 自己啓発

    「通信教育」、「語学研修」などを通じて、業務知識の習得を支援。「通信教育」の費用を会社が負担(入社5年目までの修了者には100%、6年目以降70%)するなど、自己成長できる環境を整えています。

  • キャリア支援・その他

    専門性と多様性を併せ持つ人財育成のため、さまざまな職務を経験できるようジョブ・ローテーションを実施。また、海外トレーニー制度を導入し、海外での実務を経験することで、豊かな国際感覚を身につけた人財の育成も行っています。

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